社内公募

この記事では、社内異動・転職後の仕事に早く慣れるコツを解説します。慣れる要素として、「人間関係」「業務遂行」「職場環境」の３つに焦点を当てています。仕事に早く慣れたい人は、ぜひご覧ください。

社内公募制度や社内FA制度とは、社員が経歴や能力・実績を自ら希望部署に売り込むことによって異動や転籍を可能とする人事異動制度のひとつです。この記事では、社内公募制度のメリット、書類選考と面接対策、疑問や不安に感じることを解説します。

社内公募と転職は裏切りではありません。その理由と対処法を私の体験談をベースに紹介します。自分の希望が通ったら、引継ぎ資料をしっかり準備し、最後まで自職場に尽くす姿勢を見せることが大切です。

「社内公募を受けたいけど、落ちたらどうしよう」といった悩みはありませんか。社内公募に受かる人には共通する特徴があり、３つの特徴と合格するための準備を解説します。

「社内公募制度と転職の選択肢があるとき、どうすれば良いのでしょうか？」といった質問に答えました。現在の自身のキャリアに悩んでいる方に向けて、社内公募と転職の比較を解説します。

社内公募の面接で聞かれることと事前準備を解説します。面接は事前準備が大切です。自分の体験談をベースに準備した方がよい内容をまとめましたので、ぜひご覧ください。

社内公募制度や社内FA制度に落ちたらどうなるのか。さらに落ちてしまう原因と対策について、私の実体験をもとに解説します。

社内公募制度や社内FA制度、転職にも使える志望動機の例文をご用意しました。書き出しから締めくくりまでの書き方とポイントを解説します。

現職に不満がある方は、社内公募制度や社内FA制度を検討しましょう。この記事では、社内公募制度のメリットとデメリットを解説します。