社内公募と転職の選択肢があるとき、どうすれば良いのでしょうか。
以上のような、質問にお答えします。
この記事では、社内公募と転職の比較を解説します。
この記事を読むことで、自身のキャリアを悩んでいる人は、自分にとって価値のある選択ができます。
- 社内公募は、労働条件を変えずに、仕事内容を変えたい人におすすめ
- 転職は、リスクを取ってでも、キャリアアップを狙いたい人におすすめ
社内公募制度とは
社内公募制度とは、会社内部で人材を求める部署が募集を募り、応募してきた社員の中から選抜するという異動制度です。
ここで、社内公募制度のメリットとデメリットを紹介します。
- モチベーションを高く維持しながら仕事ができる
- キャリアアップにつながる
- 給与体系を維持しながら、未経験の職種に挑戦できる
- 人事評価は引き継がれるので、不利益になる場合がある
- 何があっても後には引けない
- 人間関係がリセットされる
社内公募制度のメリット・デメリットについて詳しく知りたい方は、転職する前に社内公募で解決できるかも？メリットとデメリットを解説の記事をご参考になれば幸いです。
社内公募と転職の比較
社内公募制度のメリット・デメリットを理解したところで、社内公募と転職を比較します。
- 社内公募は、労働条件を変えずに、仕事内容を変えたい人におすすめ
- 転職は、リスクを取ってでも、キャリアアップを狙いたい人におすすめ
社内公募と転職の比較：転職しやすさ
社内公募は、未経験者の採用を前提として、配属後に研修が計画されていることがあります。つまり、異業種・未経験へのチャレンジが比較的容易であり、未経験の仕事をするチャンスが多いです。
転職は、全く同じ業界・業種で実績を上げた競合他社の幅広い人材がライバルになります。そのため、未経験・未資格の場合は厳しい戦いになります。
特に未経験の場合、会社を辞めて転職活動をするのは非常にリスクが大きいです。
社内公募と転職の比較：給与
社内公募は、「これまでの経験・スキル・実績」に関係なく、給与は据え置きです。
転職は、「年収がアップしやすい業界」を選択した上で、「これまでの経験・スキル・実績」から管理職やリーダーでの採用を視野に入れてもらえれば、想定していた年収より上がる可能性があります。
あなたの「これまでの経験・スキル・実績」と「転職先の企業への貢献度」を上手く面接でアピールできれば、いくらでも交渉の余地が生まれます。
面接については、社内公募の面接では何が聞かれる？面接の事前準備を徹底解説の記事をご参考になれば幸いです。
社内公募と転職の比較：福利厚生、勤務条件など
転職では、福利厚生などは転職先の制度に合わせることになります。
年収が上がっても福利厚生・退職金制度で不利になる場合もあるので要注意です。
最終的にはトータルで判断して、自分が不利にならないようにしましょう。
希望職種で待遇も上げることはできる？
ここまで、「未経験なら社内公募」「同業種なら転職」と感じた方もいると思います。
やはり希望職種で待遇も上げるのは無理なのかな
以上のように悩む方も多いでしょう。
結論は、長期的な活動になりますが、可能性はあります。
まず、社内公募で希望職種に異動し、「経験・スキル・実績」を磨きながら、転職活動を続けましょう。
会社を辞めて転職活動をするのはリスクが大きいですが、在職中に働きながら転職活動をするのはリスクがありません。
転職活動はノーリスクですので、じっくりと活動をすれば、いつか望みは叶うでしょう。
まとめ
- 社内公募は、労働条件を変えずに、仕事内容を変えたい人におすすめ
- 転職は、リスクを取ってでも、キャリアアップを狙いたい人におすすめ
どちらかの制度だけで次のキャリアを決めるのはもったいないです。
ぜひ、この記事を参考にして、大きなチャンスをつかんでください。
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