「社内公募を受けたいけど、落ちたらどうしよう」と悩んでいませんか？
実は、社内公募に受かる人には共通した特徴があります。
この記事では、社内公募に受かりやすい人の特徴を解説します。
この記事を読むと、社内公募で受かる人の特徴が理解できます。
- 募集要項と志望動機がマッチしている人
- 異動したい理由がポジティブな人
- 異動先へのメリットを説明できる人
社内公募で受かる人の３つの特徴
社内公募で受かる人の特徴は、以下の３つです。
- 募集要項と志望動機がマッチしている人
- 異動したい理由がポジティブな人
- 異動先へのメリットを説明できる人
募集要項と志望動機がマッチしている人
社内公募であっても、募集要項と志望動機がマッチしていないとハードルは高くなります。
自分のスキルの棚卸しができていないと、「募集要項に対して何がアピールできるのか、何が足りないのか」を正しく判断できません。その場合、募集要項を満たせないと判断され、将来性を評価して採用されないでしょう。
もし募集要項を満たしていない場合、それ以外のメリットをアピールすることが重要になりますので、スキルの棚卸しは必ず必要になります。
例えば、「関わった仕事」「何をやったのか」を箇条書きで書き出してみましょう。それぞれ書き出してみることで、意外と多くのアピールポイントが見つかります。
ぜひ、あなたも実践してください。
異動したい理由がポジティブな人
面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらうことが必要です。
「仕事がつまらない」とネガティブなことを言う人より、「この仕事がしたい」とポジティブな人と働きたいと思うのが大半でしょう。
また、プラス思考で捉えられる人は、イノベーションを生み出し職場によい効果をもたらすことが多いです。
面接では、前向きでポジティブな人間性をアピールしていきましょう。
- 社内の人間関係が悪い、周りの人間が嫌い → 周りと連携を取りながらチームワークを活かした働き方がしたい
- 無意味な資料作りの仕事ばかりでやる気がでない → 今まで蓄積したノウハウを活かして、実務を中心とした働き方がしたい
異動先へのメリットを説明できる人
異動先と自分の役割を理解し、自分がどのように貢献していきたいか考えます。
募集要項と事業計画などから異動先への理解を深め、異動先が求める能力とマッチする部分を探しましょう。
自分の強みが見つかったら、どのように異動先に貢献するか説明します。
- 貢献の仕方を具体的に説明する
- なぜ貢献できるか説明する
- 異動後のキャリアプランを説明する
社内公募に合格するための準備は？
社内公募に合格できる人になるためにするべきことは、以下の２つです。
- エントリーシートにこだわる
- 面接の準備を怠らない
それぞれ、解説します。
エントリーシートにこだわる
エントリーシートは、異動先で活躍できるイメージを伝えられるように書くことが大切です。
- 志望理由
- 志望理由の背景
- 活かせる経験とスキル
- 異動後に実現したいこと
社内公募の志望動機の書き方について詳しく知りたい方は、【例文あり】社内公募の志望動機の書き方とポイントを徹底解説の記事をご参考になれば幸いです。
面接の準備を怠らない
面接は基本的に下記の流れで進みます。
そのため、事前準備を怠らず、スムーズに回答できるようにしましょう。
- 志望動機
- 現在までの仕事内容
- 今まで苦労したこと
- 異動して実現したいこと
社内公募の面接対策について詳しく知りたい方は、社内公募の面接では何が聞かれる？面接の事前準備を徹底解説の記事をご参考になれば幸いです。
まとめ
- 募集要項と志望動機がマッチしている人
- 異動したい理由がポジティブな人
- 異動先へのメリットを説明できる人
受かる人の特徴は、一緒に働きたいと思われる人です。
正しい準備が出来れば合格に近づけます。
ぜひ、この記事を参考にしていただき、大きなチャンスを掴んでください。
さらに、社内公募の合格後にお役に立てる記事がありますので、よろしければご参考になさってください。
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